

多數企業招募影片常陷入重複強調「國際化」、「高福利」的宣傳,
陽明海運面臨的痛點是:岸勤工作與年輕世代存在極大的距離,
我們必須先用視覺與故事勾起觀眾的嚮往。
每個人都曾是新人,初入新單位時,總伴隨著「怕跟不上團隊」的自我懷疑。
以這份不安,以此作為影片的開場情緒。
在形式上,採用「偽電影預告片」與經典的三幕劇敘事結構,
將企業福利、國際化視野,宛如電影桂冠與場景彩蛋般,自然而然於畫面中揭露。
每天的生活所需,多數是乘風破浪而來。海運無聲地撐起了全球的日常運轉,但鮮少人真正關注過,那些「岸上的人」究竟在做什麼
配艙的精密計算為何?跨國文件人員要處理多龐雜的資訊?前線的船邊作業又面臨哪些考驗?
為了讓觀眾能帶入角色,我們設定了一個具共鳴的起點:剛轉調業務單位的主角 Jack。
故事從一通來自海外資深前輩的電話開始,Jack 接手了職涯首宗「跨國遊艇運輸案」
隨著任務向前推進,這場宛如闖關般的過程,巧妙地成為帶領觀眾認識各部門同事的旅程:從一眼揪出文件錯誤的同事、對數據要求嚴苛的配艙前輩,到遠在高雄港頂著海風的熱血夥伴
讓一個個原本遙遠陌生的「職稱」,立體地化為走入觀眾世界的「角色」
在視覺與節奏的定調上,導入「偽電影預告片」的緊湊張力
面對企業引以為傲的福利制度與國際化視野,轉化為宛如影展桂冠的視覺符號與場景彩蛋
讓這些招募亮點隨著劇情的推演,自然在畫面中揭露,為求職者創造出充滿驚喜與沉浸感的觀影體驗

















海運撐起了全球的日常,但在這些龐大航線背後,岸上的人究竟在做什麼?
身為世界級貨櫃航運公司,陽明海運正積極尋找下一代「岸勤人才」。
然而,對於年輕求職者而言,「配艙」、「船邊作業」等航運專業名詞太過遙遠。
若僅依賴職缺說明,大眾難以對這份職涯產生真實的想像。
多數企業招募影片常陷入重複強調「國際化」、「高福利」的宣傳,
陽明海運面臨的痛點是:岸勤工作與年輕世代存在極大的距離,
我們必須先用視覺與故事勾起觀眾的嚮往。
每個人都曾是新人,初入新單位時,總伴隨著「怕跟不上團隊」的自我懷疑。
以這份不安,以此作為影片的開場情緒。
在形式上,採用「偽電影預告片」與經典的三幕劇敘事結構,
將企業福利、國際化視野,宛如電影桂冠與場景彩蛋般,自然而然於畫面中揭露。
每天的生活所需,多數是乘風破浪而來。海運無聲地撐起了全球的日常運轉,但鮮少人真正關注過,那些「岸上的人」究竟在做什麼
配艙的精密計算為何?跨國文件人員要處理多龐雜的資訊?前線的船邊作業又面臨哪些考驗?
為了讓觀眾能帶入角色,我們設定了一個具共鳴的起點:剛轉調業務單位的主角 Jack。
故事從一通來自海外資深前輩的電話開始,Jack 接手了職涯首宗「跨國遊艇運輸案」
隨著任務向前推進,這場宛如闖關般的過程,巧妙地成為帶領觀眾認識各部門同事的旅程:從一眼揪出文件錯誤的同事、對數據要求嚴苛的配艙前輩,到遠在高雄港頂著海風的熱血夥伴
讓一個個原本遙遠陌生的「職稱」,立體地化為走入觀眾世界的「角色」
在視覺與節奏的定調上,導入「偽電影預告片」的緊湊張力
面對企業引以為傲的福利制度與國際化視野,轉化為宛如影展桂冠的視覺符號與場景彩蛋
讓這些招募亮點隨著劇情的推演,自然在畫面中揭露,為求職者創造出充滿驚喜與沉浸感的觀影體驗